【上海2人防疫不力被问责/上海防疫工作组】

12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风
”

人因防疫不力被问责，四方责任不能成“耳旁风”在疫情形势依然严峻的背景下 ，北京市纪委监委发布了两则关于防疫不力导致聚集性疫情的调查和问责情况通报。这两起事件分别涉及中铁十一局三公司和韵达快递长阳分部
，共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告、撤销党内职务 、政务撤职等处分 。

压实责任是克服麻痹思想的关键举措面对长期疫情防控，部分地方
、单位或个人可能出现厌战情绪、侥幸心理 ，认为“奥密克戎症状轻
，松一松无妨 ”
。这种心态极易导致防控措施流于形式。压实“四方责任
”通过明确责任主体 、强化监督问责，能有效纠正错误观念 。

毕节市黔西县素朴镇百花村出现10人确诊感染新冠肺炎 ，镇党委书记张吉泽
、党委副书记及镇长刘太阳因落实疫情防控工作不力受到诫勉处理
。以下是详细情况：事件背景与处理结果 事件背景：2020年2月，黔西县素朴镇百花村发生聚集性疫情
，10人确诊感染新冠肺炎，3名村干部因违反疫情防控规定受到党纪处分。

层层加码的根源何在?

〖壹〗、层层加码的根源在于地方官员的“保官帽”逻辑 ，其核心考量是政策执行中的风险收益失衡
，即防疫不力的问责风险远高于层层加码的代价 。具体分析如下：地方官员的核心诉求是保住官职，政策执行以“风险规避 ”为导向地方官员的决策逻辑并非基于政策本身的合理性或民生需求 ，而是以自身政治安全为首要目标。

〖贰〗 、体制内央国企存在任务层层加码、形式主义盛行
、责任推诿、数据造假等乱象
，根源在于管理机制和所有制结构，需通过产权改革 、引入竞争
、推广职业经理人制度、去行政化等措施进行改革
。

〖叁〗 、一个重要原因是“超额完成”政治任务可以凸显自身的能干有为 ，同时即使出了事故
，因为已经层层下卸责任，也容易将责任转移至下级。这种体制机制使得上级在一定程度上鼓励基层加码执行政策 ，以实现更好的政绩和规避责任 。

〖肆〗
、“层层加码
”的根源：形式主义与官僚主义：部分干部出于不正确的政绩观
，简单加压群众、对付上级，表面极端负责 ，实则懒政怠政
。对政策理解偏差：未吃透“动态清零”精神，私设“土政策 ”
，破坏防控大局。基层执行压力：防疫一线工作者在高压下可能采取过度措施，需更清晰的指引和底气 。

〖伍〗 、“层层加码
”的表现
、根源与后果部分地方在执行中出现扩大化、简单化倾向：典型表现：过度干预党员干部自掏腰包的亲友小聚 ，甚至限制普通干部的正常个人消费
。深层原因：反映对政策理解的片面化 、治理能力不足
，以及“一禁了之”的懒政思维。

工地出现5人及以上核酸阳性的,取消施工/监理单位一年内招投标、承接工程...

该说法仅适用于上海市建筑工地，且需满足4月25日以后仍出现核酸阳性病例且防控措施不力的条件 ，才会取消施工/监理单位一年内在沪参加招投标 、承接工程项目的资格 。政策背景：上海市住建委发布的《关于进一步加强本市建筑工地疫情防控工作的通知》中
，明确了建筑工地疫情防控的具体要求及责任追究机制
。

项目施工区、办公区
、生活区均在同一围合范围内。3月27日上午发现一名工人在参与核酸检测“一天一检 ”样本初筛为疑似阳性，当日下午经疾控部门复核为阳性 。经查 ，该工地主体责任未严格落实
，执行疫情防控措施存在较多漏洞或薄弱环节
。

是的，根据成都市住建局发布的《关于全市住建行业疫情防控有关事项的通知》 ，进入建筑工地不再查验健康码与核酸
，同时取消了“一扫四查
”、常态化核酸检测 、“落地检”及“入川即检 ”等要求，仅需按防疫要求进行抗原检测。

江苏：太仓市一建筑工地发现1例新冠病毒核酸检测阳性患者 ，该患者为湖北籍途径上海返苏人员，近来无感染症状
，正在进行医学观察 。事发项目已全面停工，开展流行病学调查 ，对密切接触者进行集中医学观察及核酸检测
，严控人员进出。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

〖壹〗
、将防疫工作做好应注意以下三点
。在抗疫中贴近群众，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益 ，遇到大事难事不敢上前
，互相推诿，消极对待 ，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用
，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面 ，这样的官员可以说在其位不谋其职
，尸位素餐。

〖贰〗、顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系，避免地方“各自为政
” 。例如 ，广东（含深圳）的防疫成效显著，关键在于其组织机构权威性强
，且通过“一把手负责制”确保政策高效落地
。

〖叁〗 、儋州市卫生健康委员会党委书记
、主任詹健炜，儋州市疾病预防控制中心主任冯元贵 ，因新冠肺炎疫情防控工作履职不力被免职。

〖肆〗、就是可以让社会层面的政务人员加强防疫的管理 首先就是可以让社会层面的政务人员加强防疫的管理 
，对应的防疫人员从对应的一些事件当中会主动意识到对应的防疫措施是非常重要的，这样子可以让自身投入更多的经历来管理对应的工作 。

〖伍〗 、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职 ，接受调查或审查时
，也会进行免职操作
。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职 。撤职是惩罚性的撤销职务 ，而免职只是免去当前职务
，一般不具有惩罚性
。

〖陆〗
、免职是干部任用中的组织措施，分为正常调动与过错免职两种情况。 正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整 ，属于职务的正常变动 。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职
，通常可以被安排新的职务，级别不受影响
。